一般事業主行動計画・公表データ

令和8年10月1日 〜 令和11年9月30日までの3年間

(目標1)
法人作成の出産・育児カレンダーを活用し、制度の周知や情報提供を行う。

(対 策)
令和8年10月〜　出産・育児に入るまでのプロセス、給付制度、免除制度、育児明けに活用できる制度などの説明会を定期的に実施する。

(目標2)
男性職員の子育て目的の休暇取得促進を行い、育児休業取得率85%を目指す。

(対 策)
令和8年10月〜　男性職員へ育児休業制度に関する周知を継続的に行う。

(目標3)
次世代育成支援に関する取り組みとして職場見学・インターンシップの受け入れを全職種において積極的に行う。

(対 策)
令和8年10月〜　中学、高校、専門学校、大学などからの職場見学・インターンシップの受け入れ体制を継続し積極的に行う。
令和8年度より新たに教育・キャリアサポート委員会を立ち上げており、実習生受け入れの取りまとめ・一元管理を行い実習の質向上に努める。
次世代向けのお仕事体験イベント「オープンホスピタル」を毎年開催する。

(目標4)
医師を除くフルタイム職員の1人当たり平均残業時間月10時間未満の維持。
医師について、年間の時間外・休日労働時間が960時間（A水準）を超える医師を5名以下とする。
全職員の年次有給休暇取得率を令和7年実績の74.7%から80%以上とする。

(対 策)
令和8年10月〜　各部署の毎月の時間外労働の状況を集計・可視化し関係者で共有。
毎月医師の時間外労働を集計し管理者と共有。
半期ごとに各部署の年次有給休暇の取得率を集計し、取得の促しをする。

2025年4月1日〜2028年3月31日までの3年間

＜対策＞

2025年4月〜　役職登用試験において、女性の積極的登用に取り組む。

＜対策＞

2025年4月〜　部署ごとに平均残業時間を確認する。

対象期間

2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）

賃金

固定給与、変動給与（時間外手当、夜勤手当他）、賞与含む。通勤手当除く。

差異についての補足説明

正規雇用労働者（正職員）について・・・
職種（給与の高い男性医師が割合を占めている。 男性：76％　女性：24％）
役職（役員・役職者に男性の割合が多い。男性：54％　女性：46％）
育児休業および育児短時間勤務の取得率は女性が多い

非正規雇用労働者（有期職員・パート・アルバイト）について・・・
職種（給与の高い女性医師、看護師が割合を占めている。 男性：1％　女性：99％）
女性の割合が圧倒的に高い。（男性：13％　女性：87％）

対象期間

2025年4月1日から2026年3月31日まで